Расизмът на работното място не е просто предизвикателство на ниво заседателна зала

Писателят е шеф на Homerton College, Кеймбридж, и някогашен ръководител на отдела за расово неравноправие на държавното управление на Обединеното кралство

Обединеното кралство е изправено пред рецесия в чакащи заради необятно публикуваната дискриминация на работното място. Надявах се, може би наивно, че младежите през днешния ден няма да устоят това, което аз трябваше да изтърпя, когато влязох в работната мощ преди повече от 40 години. Надявах се, че до 2024 година съденето по цвета на кожата ми, а не по гениите и уменията ми е нещо от предишното.

Но това към момента е ежедневна действителност в цяла Англия. Последното изследване на Parker Review за 350-те най-големи предприятия в Обединеното кралство, оповестено предходната седмица, сподели, че към момента имаме да извървим дълъг път, с цел да създадем заседателните зали по-разнообразни. Само 12 основни изпълнителни шефове са от чернокожи и от малцинствен етнически генезис в FTSE 100. Само един на всеки осем висши мениджъри е етнически друг. Това не е национално представително за нашето население: можем и би трябвало да се оправим по-добре.

Но този проблем е надалеч по-вкоренен от представителството в заседателната зала. Той визира всички равнища на работната мощ и визира младежите от най-ранните моменти на тяхната кариера. Ново проучване на Youth Futures Foundation, където съм член на борда, съдържа неуместни истини за систематичната дискриминация.

Почти половината от хората от етнически малцинства под 25-годишна възраст са се сблъскали с дискриминация или расизъм на работното място — с трети претърпява расистки забележки или смешки от техни сътрудници. Това се случва в най-важния миг от кариерата им, когато са впечатлителни и амбициозни.

Последствията за нацията са ужасни. В Homerton видях от първа ръка какъв брой значимо е младежите да бъдат обучавани академично и персонално, когато навлязат в работната мощ – и какъв брой формиращи са първите няколко години работа. Увереността на прекалено много хора е смазана неведнъж. Такива ненужни бариери могат да причинят трайни прочувствени и психически вреди.

Тъй като една пета от младежите в Обединеното кралство към този момент са от етнически малцинства, това е рецесия, която чака да се случи. Проучването открива, че болшинството от тези, които са претърпели дискриминация, обмислят смяна на работата - или напълно овакантяване на браншове. Тъй като Обединеното кралство изостава от толкоз доста от нашите сътрудници от Организацията за икономическо сътрудничество и раз във връзка с равнищата на младежка претовареност, това е рецесия, която не е належащо да подклаждаме в допълнение.

Работодателите и политиците имат обвързване да се изправят против тези дискриминационни практики, държание и култури челно. Решения като обезпечено чиракуване или трудов стаж за младежи от черни и малцинствени етнически общности, както и други хора в неравностойно състояние, могат да бъдат трансформиращи. Трудовият опит построява убеденост и покачва стремежите на младежите — внушава им вярата, че те могат да реализират и да допринесат.

По-голямата бистрота във връзка с заплащането и напредъка, дружно с по-строги политики за справяне със случаи на предубеждения или расизъм, биха дали учредения за вяра, че игралното поле е равностойно и че когато зародят проблеми, ще бъдат подхванати дейности.

p>

Като нация би трябвало да погледнем деликатно обстоятелствата, тъй като бизнесът просто не се показва задоволително добре. Ако работодателите извърнат внимание непосредствено на дискриминирането, бихме могли да отприщим вълна от гении измежду работната мощ. Повече младежи ще намерят пътя си към работните места и кариерите, които са подобаващи за тях и където могат да дадат най-хубавия принос. Работодателите биха се възползвали от съществуването на най-хубавите претенденти на всички равнища - от най-високопоставените ръководители до най-умните млади чираци и дипломирани експерти.

Но с изключение на всевъзможни причини за по-добра продуктивност или по-добро показване, колкото и значими да са те, става въпрос за премахване на срамното държание и преобразяване на Обединеното кралство във допустимо най-хубавото общество, към което да принадлежиш и да напредваш. свят, който толкоз постоянно може да се почувства цялостен с разделяне, към момента мисля, че това е премия, която е в ръцете ни.